🏢 고용보험 가입자라면 꼭 신청!
🍼 출산 후 90일간 급여 지급, 출산휴가급여 받으세요!
💡 출산휴가급여란?
고용보험에 가입한 근로자가 출산으로 인해 출산휴가(90일)를 사용할 경우,
사용기간 중 일정 급여를 정부가 지급해주는 제도입니다.
육아휴직급여와는 별개로, 출산 직후 안정적인 회복과 육아 준비를 돕기 위해 마련됐습니다.
🎯 이런 분이라면 꼭 신청하세요!
- 출산 예정이거나 이미 출산한 고용보험 가입 근로자
- 출산일 전 180일 이상 고용보험을 납부한 경우
- 회사에서 출산휴가(90일)를 사용한 직장인
✅ 지원 대상 요약
- 📌 고용형태: 정규직, 계약직, 단시간 근로자 등 모두 가능
- 📌 가입조건: 출산일 전 고용보험 피보험기간 180일 이상
- 📌 남녀 구분: 여성 근로자 대상 (남성은 출산휴가급여 대상 아님)
💸 지원 내용
- ✅ 최대 90일간 급여 지급 (다태아는 120일)
- ✅ 통상임금 100% 수준 지급 (상한 월 250만 원)
- ✅ 사업주가 일부 지급한 경우, 차액만큼 지급
📋 사용 방법
- 출산 전후로 출산휴가 90일 사용
- 회사에 출산휴가 신청 → 승인 후 고용센터에 별도 신청
- ※ 90일 중 60일 이상은 출산 후 사용 필수
📝 신청 방법
- 1️⃣ 고용보험 홈페이지 접속
- 2️⃣ 로그인 후 [출산휴가급여 신청] 메뉴 클릭
- 3️⃣ 출산확인서, 재직확인서 등 서류 제출
- 4️⃣ 급여는 월 단위로 분할 지급 (사후 정산 가능)
🗓 신청 및 지급 시기
신청: 출산휴가 사용 종료일 다음 날부터 12개월 이내
지급: 신청 후 심사 완료되면 월 단위 지급
※ 고용센터 방문 없이 온라인 신청 가능
